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Gira und Nachhaltigkeit
Report 2017

Gira ist ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber, der nicht nur regelmäßig für seine hohe Mitarbeiterorientierung prämiert wird, sondern auch für sein positives Image bei Kunden, Partnern und Wettbewerbern. Auch im Jahr 2015 kann sich Gira über bedeutende Auszeichnungen freuen.

Das Unternehmen gehört nach 2013 und 2014 auch im Jahr 2015 wieder zu den Gewinnern des Wettbewerbs „Deutschlands beste Arbeitgeber“. Damit zeichnet das Great Place to Work Institut jedes Jahr Unternehmen für ihr besonderes Engagement bei der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur aus. Die Auszeichnung als einer der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands ist ein Beweis für die hohe Mitarbeiterorientierung von Gira. Dafür tut das Unternehmen auch einiges: Umfassende Sozial- und Zusatzleistungen, gezielte Qualifizierungsangebote und Fortbildungsmaßnahmen, flexible Arbeitszeiten und individuelle Unterstützung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie – dies sind nur einige der vielfältigen Leistungen, mit denen Gira seine Mitarbeiter konsequent unterstützt und fördert.

Zudem ist Gira auch 2015 erneut mit dem Siegel „TOP Nationaler Arbeitgeber 2015“ ausgezeichnet worden, den das Nachrichtenmagazin FOCUS in Zusammenarbeit mit den Karriereportalen Xing und Kununu alljährlich vergibt. Eine Umfrage unter knapp 70.000 Arbeitnehmern bildete die Grundlage für die Verleihung der Preise nach Branchen. Auf Platz 1 führt Gira die Top 5 der besten Arbeitgeber Deutschlands in der Branche „Elektronik und Elektrotechnik“ an. Dass Gira von den insgesamt 806 preiswürdigen Arbeitgebern Deutschlands Platz 32 und den 1. Platz in der Branche „Elektronik und Elektrotechnik“ errungen hat, ist ein großes Lob und ein Ansporn zugleich, die beruflichen Möglichkeiten und sozialen Leistungen, die es bei Gira gibt, zu erhalten und weiter zu verbessern.


DIE GIRA LEISTUNGEN

Messung der Mitarbeiterzufriedenheit


Gegenüberstellung der Angaben des Unternehmens und der Einschätzung der Mitarbeiter


Diskussion der Ergebnisse in den Fachabteilungen und Ableiten von Maßnahmen

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